DEUTSCHSPRECHER WERDEN

12-WOCHEN-SPRACHCOACHING FÜR INTERNATIONALE MITARBEITENDE

Sprache ist ein Wirksamkeitsfaktor

Gute Deutschkenntnisse allein reichen im beruflichen Alltag oft nicht aus. Viele internationale Mitarbeitende können Deutsch verstehen und sprechen – nutzen ihre Fähigkeiten aber noch nicht selbstverständlich. Unsicherheit, Angst vor Fehlern oder fehlende sprachliche Routine führen dazu, dass sie sich in Meetings zurückhalten, Gespräche vermeiden oder ihre Ideen nicht einbringen.

„Deutschsprecher werden“ setzt genau dort an.

Das Coaching entwickelt nicht nur sprachliche Kompetenz, sondern vor allem die Fähigkeit, Deutsch im beruflichen Alltag sicher, spontan und selbstbewusst einzusetzen.

DER NUTZEN FÜR IHR UNTERNEHMEN

MEHR KOMMUNIKATION
Mitarbeitende sprechen aktiver, formulieren klarer und fragen selbstbewusst nach. Missverständnisse und kommunikative Reibungsverluste werden reduziert.

MEHR BETEILIGUNG
Wer sich sprachlich sicher fühlt, beteiligt sich stärker an Meetings, bringt Ideen ein und übernimmt eher Verantwortung.

MEHR INTEGRATION
Deutsch wird zur gemeinsamen Sprache der Zusammenarbeit. Internationale Mitarbeitende finden schneller ihren Platz im Team und entwickeln mehr Zugehörigkeit.

MEHR EIGENSTÄNDIGKEIT
Mitarbeitende werden sicherer darin, Situationen selbstständig zu bewältigen – auch wenn ihnen nicht sofort die perfekte Formulierung zur Verfügung steht.

MEHR SICHERHEIT
Konfliktgespräche, Präsentationen, Feedback, spontane Fragen und andere berufliche Situationen werden praxisnah trainiert.

MEHR WIRKSAMKEIT
Aus vorhandenen Deutschkenntnissen wird tatsächliche kommunikative Handlungsfähigkeit.

DAS 12-WOCHEN-PROGRAMM

1. SELBSTBILD
Vom „Deutschlernenden“ zum „Deutschsprecher“

2. EIGENE STIMME
Persönlichkeit und Ausdruck auf Deutsch entwickeln

3. SPONTANITÄT
Sicher reagieren, improvisieren und Gespräche führen

4. FEHLERKOMPETENZ
Sprechen, ohne auf Perfektion zu warten

5. BEZIEHUNGEN
Small Talk, Nähe, Distanz und soziale Kommunikation

6. HALTUNG
Meinungen formulieren, argumentieren und widersprechen

7. EMOTION
Gefühle und persönliche Inhalte ausdrücken

8. STORYTELLING
Erlebnisse und Geschichten überzeugend erzählen

9. KONFLIKT
Schwierige Gesprächssituationen souverän bewältigen

10. AUFTRETEN
Sicher und authentisch in beruflichen Situationen kommunizieren

11. TRANSFER
Das Gelernte in den beruflichen Alltag übertragen

12. INTEGRATION
Die eigene Identität als Deutschsprecher festigen

DIE METHODE

Das Coaching verbindet klassisches Sprachtraining mit kreativen und erfahrungsorientierten Methoden:

Kreatives Schreiben · Rollenspiel · Theater · Improvisation · visuelle Methoden · reale Kommunikationsaufgaben

Der entscheidende Unterschied: Sprache wird nicht nur gelernt, sondern unmittelbar angewendet, erlebt und in den beruflichen Alltag übertragen.

DAS ERGEBNIS

Die Mitarbeitenden sollen nicht nur mehr Deutsch können.

Sie sollen erleben:

„Ich kann auf Deutsch kommunizieren.
Ich kann mich ausdrücken.
Ich kann meine Meinung vertreten.
Ich kann Beziehungen gestalten.
Ich kann handeln.“

RAHMEN & INVESTITION

12 Wochen · 1 individuelle Coaching-Einheit pro Woche · 90 Minuten pro Einheit

Investition: 1.490 € zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Im Preis enthalten: individuelle Coachingplanung, persönliche Übungen und Aufgaben für den Praxistransfer zwischen den Sessions.

Für mehrere Mitarbeitende oder Teamprogramme erstellen wir gerne ein individuelles Unternehmensangebot.

DEUTSCHSPRECHER WERDEN

Damit internationale Mitarbeitende nicht nur Deutsch lernen,
sondern auf Deutsch wirksam werden.

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